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休假一年带小孩 韩国“超级奶爸”增多挑战传统

来源:新闻网 作者:导演 2019-09-19 12:03:37
休假一年带小孩 韩国“超级奶爸”增多挑战传统 / 4 years ago休假一年带小孩 韩国“超级奶爸”增多挑战传统1 分钟阅读路透首尔12月24日 (记者 Ju-min Park) - 工作日的一个上午,34岁的Chung Sang-hoon在家带着两个小孩,房间里放着古典音乐。 2015年12月14日在首尔拍到的“在家奶爸”Chung Sang-hoon帮儿子调整衣服的图片。 REUTERS/Kim Hong-JiChung在一家大型外企从事销售工作,他休了一年育儿假。像他这样的韩国男性,在以男性为主导的韩国社会里,一度非常稀少,以至于他们被称为“超级奶爸”。但这些韩国“奶爸”的数量正在增多。 “从给孩子们准备早餐到刷盘子,一切当然都是值得的,因为我能够为我觉得重要的人生价值而活,”Chung说道,他的妻子是一名教师。 长久以来,韩国女性一直认为,雇主通过低工资和不提供升职机会来惩罚女性,因女性可能在生小孩后休产假。 这种担忧导致在富裕的经合组织国家中韩国的生育率最低。 世界经济论坛公布的性别平等指数中,韩国在145个国家中排名第115。 韩国总统朴槿惠已将育儿休假列为应对不断下滑的生育率、促进女性的职业发展的优先事项。朴槿惠本月宣布一项数十亿美元的计划,以应对严峻的人口前景。 尽管韩国男女都享有同样的育儿休假天数,但2014年韩国仅有3,421名男性休育儿假。而据韩国劳动部,2012年韩国仅有1,790名男性休这类假。 “整个经济已经失衡,”韩国劳动部的高级官员Na Yeong-don对路透表示。 “学历高、工作效率高的女性却还要承担照顾家务和小孩的全部重负,与此同时男性的工作时间也很长。” 今年上半年,韩国休育儿假的男性人数飙涨了40%至2,212人,但在全部休育儿假的人数中男性仍仅占5%。 韩国政府计划到2030年将男性休育儿假的比例提升至30%,改变韩国的职场文化。外界向来认为韩国男性不关心育儿和家务。 韩国政府的计划包括为“在家奶爸”出台更多鼓励措施,加强对中小企业的财务支持,换取企业允许男性休育儿假。 但这些激励措施是否能够如何改变要求苛刻、等级森严、男性主导的韩国职场文化思维,尚有待观察。(完) 编译:刘珞焱 发稿:王燕焜
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